경영활동에 있어서 노동자의 역할과 그들에 대한 처우 문제를 역사적으로 고찰하고, 노동 운동의 개요와 노사협조를 위한 방안을 연구한다. 아울러 노사관계에 관해 사회 및 국가수준에 초점을 맞춰 논의한 후, 사업장 수준에서의 현안으로 분석 범위를 좁힌다. 주로 산업화, 노동운동, 노동시장 분석, 노동조합 조직, 단체교섭, 노사분쟁 조정, 근로자 경영 참여 및 노사협의제에 관한 연구를 중심으로 살펴본다. 본 과목은 산업관계론의 기본과제, 노동운동의 관계전망, 단체교섭의 절차와 과정, 노사협조의 기본방식 및 우리나라 기업, 노동 운동의 전망 등을 학습하며, 노사관계의 안정과 협조를 이루기 위해 이에 영향을 미치는 제 요인과 노사관계에 중요한 당사자인 노동조합 및 노사관계의 제 제도와 노사분규의 내용에 대해 포괄적으로 이해할 수 있도록 한다.

창의와 혁신, 불확실성으로 상징되는 4차산업 혁명시대에 기업이 무한경쟁에서 생존 및 성장하기 위해서는 노사관계의 안정이 중요하다. 이를 위해 노사관계에 대한 기본지식과 이해가 필요함에 따라 본 과정에서는 고용 및 노동 환경변화에 따른 노사관계의 중요성, 기본 지식과 역량을 함양하여 균형적인 시각으로 노사관계 문제를 이해하고 접근할 수 있도록 하고자 한다.
● 노사관계의 기본 개념과 특징 등을 정의하고 노동의 기본 권리, 경영자의 권리와 노동자의 권리를 이해할 수 있다.
● 노동시장의 의의, 구조, 특성을 바탕으로 노동시장을 분석할 수 있다.
● 노동운동의 발전 및 활동을 통하여 노동자의 역할과 처우 문제를 역사적인 관점에서 분석할 수 있다.
● 근로기준법과 근로계약서, 최저임금제, 해고 등에 대한 학습을 통하여 개별적 노사 관계와 근로조건을 해석할 수 있다.
● 노동조합의 기능과 역할, 유형과 활동 등을 토대로 그 의미와 형태, 정당성, 운영 방법, 문제 등을 분석할 수 있다.
● 단체교섭제도의 의의와 유형, 목적 등을 정의하고 다양한 전략을 분석할 수 있고 국내외 단체교섭제도와 관련지을 수 있다.
● 노사분규의 기본 개념을 바탕으로 원인을 파악할 수 있고 파업과 관련하여 이론적 접근을 통해 문제점과 해결 및 예방방법을 기술할 수 있다.
● 노동쟁의의 개념 및 요건을 바탕으로 다양한 형태의 쟁의 행위를 해석할 수 있다.
● 부당노동행위의 개념을 토대로 구제제도를 이해할 수 있다.
● 경영참가제도를 노사관계과 연계하여 이해할 수 있고 주요 경영관리방법의 실제적 활용에 대하여 이해할 수 있다.
● 노사협의회제도를 통하여 노사공존 및 협력의 중요성에 대하여 설명할 수 있고 국내외 노사협의회제도에 대하여 이해할 수 있다.
● 노동위원회제도를 통하여 중재기관의 역할과 필요성, 구성과 운영 및 권한에 대하여 기술할 수 있다.
● 노동시장의 환경 변화를 토대로 특수 고용 관계를 이해할 수 있고 이를 바탕으로 노동시장 유연화에 대한 정책적 조정에 대하여 설명할 수 있다.

중간고사	2025년 6월 20일~2025년 6월 24일
기말고사	2025년 8월 8일~2025년 8월 12일
과제	2025년 6월 26일~2025년 7월 23일
토론	2025년 5월 15일~2025년 5월 28일
쪽지(OX퀴즈)	2025년 6월 5일~2025년 6월 11일
중간고사 성적공개 및 이의신청	2025년 6월 28일~2025년 6월 30일
기말고사 성적공개 및 이의신청	2025년 8월 23일~2025년 8월 25일
최종 성적공개	2025년 8월 23일~2025년 8월 25일

중간 고사	기말 고사	과제	토론	퀴즈	출석	기타	계
25%	25%	15%	10%	5%	15%	5%	100%

출석률80%, 상대평가 (중간고사와 기말고사 모두 미응시 시 미수료)